下面是小编为大家整理的康宝莱奖金制度五篇（2022年）,供大家参考。
绩效管理奖： 篇一
**成员成为业务主任，你
业务主任1 业务主任2 业务主任3 业务主任4
***代 第二代 第三代 第四代
以销售为导向，获得1----3代销售额的5%
具体维持标准（个人与**业绩）及奖金比例：
5000元 1%
10000元 2%
15000元 3%
20000元 4%
25000元 5%
※自用、销售、业务代表、新业务主任的销量
业务补贴： 篇二
成为业务主任，**成员提成，补贴（级差）
30% 15% 15%
30% 19% 11%
30% 23% 7%
30% 27% 3%
30% 30% 0%
销售提成： 篇三
当月完成销量 提成
1000元 15%
5000元 19%
10000元 23%
25000元 27%
40000元 https://.d8qu.com/ 30% 成为业务主任
业务主任有什么待遇：三险，销售提成（自己 **）保持30%
怎样成为业务主任？
1、自己上（自己 **业绩=4万/当月）
2、连续两个月（自己 **业绩=2.5万/月 2.5万/月）
3、合作（打包）上业务主任【（3万 人数×1万）/人数】
康宝莱奖金制度 篇四
100元加入，成为业务代表。
行政管理奖： 篇五
1、1—3代完成20万，成为经理
获得：1—3代销售额的5%
举例：***代 第二代 第三代
10名 100名 1000名 ，每个业务主任完成1万的销量，那么，你获得：
(10 100 1000)×1万×5% = 55.5万
具体维持标准（个人与**业绩）及奖金比例：
※自用、销售、业务代表、新业务主任的销量
2、1—3代完成80万，成为总监
获得：1—3代销售额的5% 4% 无限代4% 全国分红1%
3、1—3代完成200万，成为总裁
获得：1—3代销售额的5% 6% 无限代6% 全国分红1% ***1%
※管理奖考核三个月，当月算当月的。
4你是总裁，培养了总裁，1—3代销售额的5% 7% 无限代7% 分红1% ***1%
[康宝莱奖金制度2015]